713條例是什麼？香港平均工資計算懶人包
在香港打工，薪酬不只是月薪那麼簡單。很多人不知道，當你放假、請病假、工傷索償，甚至收到代通知金時，工資計算方式並不是單純拿月薪去除，而是要依照《僱傭條例》第 713 條的規定來算。這就是俗稱的 「713條例」。
這條例規定：員工在享用法定權益時，僱主必須以「平均工資」作為計算基準，保障薪酬不被低估。
713條例的意思
「平均工資」的概念很簡單，就是把僱員在一段時間內的所有工資加總，再除以實際受僱日數，得出平均每日工資。
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參考期間：通常是有關日期前的 12 個月。
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不足一年僱傭：如果受僱期少於一年，就以實際受僱期計算。
這樣的算法能確保公平，尤其對收入不穩定或包含獎金、佣金的工作特別重要。
為什麼713條例重要？
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避免不公平
僱主不能只用基本底薪作為計算基礎，還必須包括加班費、佣金和必然的花紅。 -
保障工傷賠償
工傷賠償金額會根據平均工資來算，而不是最低工資水平。 -
保護彈性工時員工
對於兼職、佣金制或工時浮動的員工，713條例確保假期和補償薪酬不會縮水。
平均工資的計算方法
根據勞工處指引，計算步驟如下：
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確認參考期：一般為 12 個月。
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納入所有工資元素：包括底薪、津貼、佣金、加班費、必然花紅。
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排除非工資項目：如酌情花紅、實物福利、遣散費等。
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計算平均值：以總工資除以實際受僱日數，得出每日平均工資，再乘上應得天數。
這樣的規定令員工有法律依據，避免被低估薪酬。
常見誤解
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只適用全職員工？ ❌ 錯。713條例適用於全職、兼職和臨時工。
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花紅不用算？ ❌ 錯。必然花紅要納入計算。只有酌情花紅才不算。
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僱主可自行決定算法？ ❌ 不行。計算方法是法定的，僱主不能隨意改。
打工仔要怎麼保障自己？
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保存薪金紀錄：確保有工資單、佣金紀錄、加班證明。
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檢查假期工資：請假時，對照一下是否符合平均工資。
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遇到問題要追問：懷疑被低估，可以向勞工處查詢或尋求專業意見。
僱主要注意什麼？
對僱主而言，713條例不是參考建議，而是必須遵守的法例：
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保持清晰的薪酬系統。
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妥善記錄員工所有工資項目。
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確保 HR 和會計懂得套用正確計算方法。
違反規定不但可能面臨法律責任，還會損害公司聲譽。
總結
713條例 是香港保障勞工權益的重要制度，確保員工在休假、病假或工傷等情況下，能夠獲得合理的薪酬。對員工來說，了解這條例能避免被低估收入；對僱主而言，正確執行不僅符合法律要求，也能維持良好的勞資關係。
想要更清楚自己的薪酬權益，不妨檢視工資單，確保「平均工資」真的被算進去了。
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