2026勞工假期一覽表：僱員必知、僱主必守的基本權益
香港，假期制度向來容易混淆，因為同時存在「公眾假期」與「勞工假期（法定假期）」。對於上班族來說，能放多少天假，往往取決於合約寫的是哪一種。
到了 2026 年，香港的 勞工假期共有 13 天，這是所有僱員在《僱傭條例》下必須享有的最基本保障。本文將帶你一次看清完整假期清單，並比較勞工假期與公眾假期的差異。
2026勞工假期清單
下表整理了 2026 年的 13 天勞工假期：
這些日子，不論僱員是全職、兼職或臨時工，僱主都必須依法提供，不能以其他方式取代。
勞工假期 vs 公眾假期
很多人會問：「為什麼同一年有兩種假期清單？」原因就在於法律規範不同。
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勞工假期：由《僱傭條例》保障，2026 年一共 13 天，是最低標準。
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公眾假期：全年共有 17 天，多出 4 天。這些假期通常適用於銀行、金融機構和部分公司，屬於「額外福利」。
2026 年勞工假期與公眾假期的差距，主要多了以下幾天：
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農曆年初四（2 月 20 日）
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耶穌受難節（4 月 3 日）
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復活節星期一（4 月 6 日）
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以及政府另行指定的佛誕翌日或其他假日
對於僱員來說，能否享有 17 天假期，關鍵就在合約有沒有寫明「公眾假期」。
僱員要注意什麼？
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檢查合約：了解自己是跟隨「勞工假期」還是「公眾假期」。
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依法放假：勞工假期不得被扣減或轉換成其他假期，例如病假或產假。
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提前規劃：農曆新年和聖誕節檔期，適合安排長途旅行或家庭聚會。
僱主要注意什麼？
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遵守法例：必須提供 13 天勞工假期，否則屬違法行為。
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清楚寫明假期政策：避免僱員與公司之間產生誤會。
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排班安排：在假期集中出現的月份（例如 2 月與 12 月），要提前做好人手調配。
結語
2026勞工假期 對所有僱員來說是最基本的保障，僱主必須遵守，僱員也應該清楚自己的權利。雖然比公眾假期少了 4 天，但只要提早安排，也能好好規劃休息與生活。
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