2026勞工假期一覽表:僱員必知、僱主必守的基本權益
香港,假期制度向來容易混淆,因為同時存在「公眾假期」與「勞工假期(法定假期)」。對於上班族來說,能放多少天假,往往取決於合約寫的是哪一種。 到了 2026 年 ,香港的 勞工假期共有 13 天 ,這是所有僱員在《僱傭條例》下必須享有的最基本保障。本文將帶你一次看清完整假期清單,並比較勞工假期與公眾假期的差異。 2026勞工假期清單 下表整理了 2026 年的 13 天勞工假期: 這些日子,不論僱員是全職、兼職或臨時工,僱主都必須依法提供,不能以其他方式取代。 勞工假期 vs 公眾假期 很多人會問:「為什麼同一年有兩種假期清單?」原因就在於法律規範不同。 勞工假期 :由《僱傭條例》保障,2026 年一共 13 天,是最低標準。 公眾假期 :全年共有 17 天,多出 4 天。這些假期通常適用於銀行、金融機構和部分公司,屬於「額外福利」。 2026 年勞工假期與公眾假期的差距,主要多了以下幾天: 農曆年初四(2 月 20 日) 耶穌受難節(4 月 3 日) 復活節星期一(4 月 6 日) 以及政府另行指定的佛誕翌日或其他假日 對於僱員來說,能否享有 17 天假期,關鍵就在合約有沒有寫明「公眾假期」。 僱員要注意什麼? 檢查合約 :了解自己是跟隨「勞工假期」還是「公眾假期」。 依法放假 :勞工假期不得被扣減或轉換成其他假期,例如病假或產假。 提前規劃 :農曆新年和聖誕節檔期,適合安排長途旅行或家庭聚會。 僱主要注意什麼? 遵守法例 :必須提供 13 天勞工假期,否則屬違法行為。 清楚寫明假期政策 :避免僱員與公司之間產生誤會。 排班安排 :在假期集中出現的月份(例如 2 月與 12 月),要提前做好人手調配。 結語 2026勞工假期 對所有僱員來說是最基本的保障,僱主必須遵守,僱員也應該清楚自己的權利。雖然比公眾假期少了 4 天,但只要提早安排,也能好好規劃休息與生活。 資料來源: 【2026勞工假期】僱主、僱員必備!最新2026公眾假期、法定假日一覽